Tal van oorzaken kunnen er toe leiden dat een werkgever een werknemer niet binnen zijn organisatie kan behouden; een organisatie-aanpassing op grond van economische ontwikkelingen, een overname of fusie, of problemen van persoonlijke aard zijn enkele voorbeelden hiervan. Het ontbreekt de werkgever in dat geval vaak aan de tijd, de middelen én de contacten om deze medewerker bij het vinden van een nieuwe werkkring te assisteren c.q. te begeleiden. Het inschakelen van een objectieve en actieve bemiddelaar kan dan uitkomst bieden. Graag neemt Trend deze rol op zich.
Voordelen van Re-placement
Actieve bemiddeling
Trend People heeft een "herplaatsingsprogramma" ontwikkeld dat naast deze zaken ook actieve bemiddeling biedt door middel van het werven van vacatures die voldoen aan de wensen van de deelnemer.
Succes
Trend People heeft al vele successen geboekt op dit vlak, daar zij beschikt over een groot relatienetwerk met bedrijven en instellingen in de regio Midden-Nederland.
Duidelijkheid
De inspanningen die van de werkgever en de werknemer worden verwacht zijn beperkt.
Training
Het programma bevat ook trainingen verzorgd door een externe partij, waarbij te denken valt aan een sollicitatietraining en diverse trainingen om kennis en vaardigheden te vergroten.
Betrokken
Ook na een herplaatsing behouden alle partijen de aandacht van Trend People. Zowel tijdens als na de proefperiode wordt zowel met de nieuwe werkgever als met de deelnemer de voortgang geëvalueerd, en treedt Trend People op als klankbord / objectief bemiddelaar bij mogelijke problemen.
