HR medewerker

Ben jij een ervaren HR-professional die graag schakelt tussen medewerkers, leidinggevenden en verschillende HR-processen? En krijg je energie van een veelzijdige functie waarin je zowel operationeel als adviserend bezig bent? Dan is dit een mooie volgende stap!

Je komt te werken bij een internationale organisatie die innovatieve print- en codeeroplossingen ontwikkelt voor onder andere de voedingsmiddelenindustrie, drankenproducenten en farmaceutische bedrijven. Vanuit het hoofdkantoor in Houten werk je samen met een betrokken team in een informele werkomgeving waar collegialiteit, samenwerking en vitaliteit centraal staan.

Als HR Medewerker ben je het eerste aanspreekpunt voor reguliere HR-vraagstukken en ondersteun je managers en medewerkers bij uiteenlopende personeelszaken. Je bent verantwoordelijk voor een correcte uitvoering van de HR-processen en houdt gedurende de volledige employee lifecycle het overzicht.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Adviseren en ondersteunen van managers bij HR-vraagstukken rondom verzuim, inzetbaarheid en samenwerking;
• Coördineren en bewaken van de performancecyclus en bijbehorende acties;
• Ondersteunen bij recruitment en coördineren van in-, door- en uitstroom;
• Verbeteren en coördineren van onboarding- en offboardingprocessen;
• Ondersteunen bij talentontwikkeling en opleidingsactiviteiten;
• Beheren van personeelsadministratie, contracten en personeelsdossiers;
• Voorbereiden en controleren van salarismutaties en verzuimregistraties;
• Beheren en optimaliseren van HR-systemen en administratieve processen;
• Ondersteunen bij diverse HR-projecten en compliancevraagstukken.

• Een veelzijdige HR-functie binnen een internationale Benelux-organisatie;
• Een dienstverband van 32 uur per week (0,8 fte);
• Een zelfstandige functie met ruimte voor eigen initiatief en procesverbetering;
• Samenwerking met een HR Manager en andere interne stakeholders;
• Bij 40 uur de mogelijkheid om twee dagen per week thuis te werken. Bij 32 uur is één thuiswerkdag mogelijk.
• Een zelfstandige functie met veel verantwoordelijkheid en afwisseling.
• Een uitgebreid inwerktraject, begeleiding door ervaren collega's en ondersteuning vanuit het team.
• Mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen en door te groeien binnen een internationale organisatie.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een pensioenregeling, leasefiets en korting op private autolease.
• Een informele werksfeer met aandacht voor collegialiteit en vitaliteit, inclusief een gezamenlijke frietdag op vrijdag.

• Een afgeronde hbo-opleiding in de richting van HRM, Personeel & Arbeid of vergelijkbaar;
• Ervaring in een brede operationele HR-functie;
• Kennis van HR-processen, personeelsadministratie en relevante wet- en regelgeving;
• Ervaring met verzuimbegeleiding, recruitment en in-, door- en uitstroom;
• Je bent communicatief vaardig en weet gemakkelijk te schakelen tussen verschillende gesprekspartners;
• Je werkt nauwkeurig, zelfstandig en gestructureerd;
• Je bent proactief, organisatiesensitief en denkt graag mee over verbeteringen;
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.