Hr medewerker

Ben jij klaar om jouw HR-carrière verder uit te bouwen binnen een organisatie waar mensen écht centraal staan? Werk je graag in een hecht team en wil je bijdragen aan een veilige, prettige en professionele werkomgeving? Dan is deze functie als Medewerker HR iets voor jou.

Je komt te werken bij een toonaangevend familiebedrijf in de regio Utrecht, actief in groenvoorziening, cultuurtechniek en grond-, weg- en waterbouw. Daarnaast is de organisatie specialist in sportvelden en paardensportbodems. Met ruim 180 medewerkers en een sterke focus op innovatie, ontwikkeling en vakmanschap, vormt het team de basis van het succes.

Als Medewerker HR ben jij een onmisbare schakel binnen het HR-team. Je ondersteunt bij het uitvoeren van het HR-beleid en denkt actief mee over thema’s zoals leren & ontwikkelen, diversiteit en sociale veiligheid. Jij zorgt ervoor dat HR-processen soepel verlopen en dat medewerkers zich gehoord en ondersteund voelen.

Geen dag is hetzelfde. Je schakelt continu tussen administratie, advies en samenwerking met interne en externe partijen.

Wat ga je doen?

• Ondersteunen bij het uitvoeren en verbeteren van HR-beleid;
• Meedenken over leren & ontwikkelen, diversiteit en sociale veiligheid;
• Adviseren en ondersteunen van medewerkers en leidinggevenden bij vragen over verzuim, arbeidsvoorwaarden en werving & selectie;
• Coördineren van on- en offboarding van medewerkers;
• Onderhouden van contact met arbodiensten en het UWV rondom verzuim;
• Zorgdragen voor een correcte en actuele personeelsadministratie:

• Een afwisselende HR-functie voor 32 tot 40 uur per week
• Een inspirerende en informele werkomgeving binnen een hecht team
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 25 vakantiedagen en ATV-dagen
• Een uitstekende pensioenregeling
• Ruimte om jezelf te ontwikkelen en actief mee te bouwen aan HR binnen de organisatie

• Een afgeronde MBO-opleiding in de richting van HR
• Minimaal 1 jaar werkervaring in een HR-functie
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk
• Ervaring met personeelsadministratie en kennis van arbeidswetgeving
• Flexibiliteit en het vermogen om snel te schakelen
• Sterke communicatieve en adviserende vaardigheden