Gebaseerd op FutureWorks Indeed-onderzoek – december 2025

De arbeidsmarkt dendert met volle vaart richting 2026, en de signalen zijn duidelijker dan ooit: het talent raakt op.
Niet omdat mensen minder willen werken, maar omdat Nederland vergrijst, vaardigheden verschuiven en de eisen van werkgevers én kandidaten in rap tempo veranderen.

Gisteren waren wij aanwezig bij FutureWorks Utrecht, op uitnodiging van Indeed.
Een dag vol data, trends, scherpe inzichten en realisme.
De rode draad: wie in 2026 succesvol wil werven, moet het recruitmentspel opnieuw durven uitvinden.

1. Vergrijzing en krimp: het nieuwe normaal

De Nederlandse beroepsbevolking groeit niet meer. Sterker nog: delen ervan krimpen.
Dit betekent dat:

• De concurrentie om talent structureel hoog blijft.
• Bedrijven elkaar niet meer verslaan op de functie, maar op de ervaring die ze bieden.
• Werving langzamerhand verandert in duurzame relatieopbouw, waarbij je kandidaten niet alleen zoekt, maar vooral bindt en boeit.

Voor Trend People is dat geen bedreiging maar een bevestiging van wie we zijn: lokaal, mensgericht, met aandacht voor de lange termijn.
Juist dát blijkt een van de sterkste wapens in een krappe markt.

2. De kandidaat bepaalt en dat vraagt snelheid én menselijkheid

Volgens het Indeed-onderzoek haken kandidaten massaal af wanneer een proces:

• te lang duurt,
• te onpersoonlijk is,
• onduidelijk is, of
• te veel stappen bevat.

Sneller werven betekent niet haastwerk leveren, het betekent slimmer structureren, heldere afspraken en middelen inzetten die het team ontlasten zonder de menselijke maat te verliezen.
Van intake tot onboarding: elke stap is een kans om het verschil te maken.

3. Vaardigheden worden belangrijker dan cv’s

Werk verandert sneller dan ooit. Functies verdwijnen, rollen verschuiven, en nieuwe competenties worden waardevoller dan diploma’s.

FutureWorks benadrukte:
Skills-based hiring wordt de standaard.
Niet alleen wat iemand heeft gedaan, maar vooral wat iemand kan leren, oplossen of bijdragen.

Voor Trend People betekent dit:

• meer ruimte voor herintreders, switchers, starters;
• gesprekken die dieper gaan dan werkervaring;
• opdrachtgevers helpen anders te kijken naar talent.

4. Technologie versnelt, maar neemt niet over

AI en automatisering spelen een steeds grotere rol in recruitment, maar alleen wanneer ze het menselijke werk ondersteunen.
Denk aan:

• snellere preselectie,
• betere matching,
• voorspellende data over kansrijke doelgroepen,
• slimmere vacatureteksten.

De essentie blijft: tech versnelt, mensen verbinden.
Precies de balans waar Trend People dagelijks aan werkt.

5. Wat betekent dit voor 2026?

De markt wordt niet eenvoudiger. De vraag naar talent blijft hoger dan het aanbod.
Maar bedrijven die:

• hun processen optimaliseren,
• hun candidate experience versterken,
• aandacht geven aan cultuur en groei,
• lokaal zichtbaar en betrokken zijn,
• en durven vernieuwen…

… zullen winnen.

6. Onze opdracht voor volgend jaar

FutureWorks onderstreepte één ding boven alles:
in 2026 draait het om investeren in relaties met kandidaten, klanten en je eigen collega’s.

Voor Trend People betekent dat:

• nóg meer focus op persoonlijke begeleiding,
• nóg beter inzicht in data en doelgroepen,
• nóg sterker bouwen aan onze regionale autoriteit,
• nóg meer aandacht voor skills, ontwikkeling en onboarding,
• en continue verbetering van onze processen.

We hebben de bouwstenen al: een sterke cultuur, duidelijke missie, lokaal hart en teams die elke dag impact maken.

Tot slot

FutureWorks voelde als een bevestiging én een aanmoediging.
We staan voor een uitdagend jaar, maar ook een jaar vol kansen.
Met de juiste keuzes, het juiste tempo en vooral de juiste aandacht blijven wij doen waar we goed in zijn:

Mensen verbinden aan kansen. Bedrijven aan groei. En carrières aan betekenis.