dit verandert er voor werk, werving en jouw voorsprong

Terwijl de arbeidsmarkt deze zomer even lijkt te vertragen, raast de toekomst gewoon door.
Nieuwe wetgeving, technologische ontwikkelingen, veranderende generaties en maatschappelijke verschuivingen maken één ding duidelijk: wie nu vooruitkijkt, heeft straks de voorsprong.

Bij Trend People kijken we dagelijks met kandidaten én opdrachtgevers vooruit. We signaleren wat er speelt — lokaal én landelijk — en vertalen dat naar kansen. Deze blog geeft je inzicht in de vijf belangrijkste ontwikkelingen die jou gaan raken richting 2026.

Of je nu werkt, werft of zoekt: dit moet je weten.

Van cv naar karakter: de nieuwe manier van matchen

De traditionele sollicitatie verdwijnt langzaam naar de achtergrond. In 2026 draait het minder om diploma’s en meer om wie je écht bent. Soft skills, motivatie en persoonlijkheid worden leidend. Werkgevers die hierin investeren, trekken loyale medewerkers aan.

🔹 Trend Tip: Richt je recruitment in op cultuur, potentie en teamfit. Geen vacature zonder menselijke context.

De nieuwe generatie op de werkvloer: Gen Z stelt nieuwe eisen

Generatie Z (geboren na 1997) betreedt de arbeidsmarkt in volle vaart. Ze zijn digitaal, uitgesproken en kritisch.
Zij zoeken geen ‘baan’, maar een gevoel van zingeving, balans en groei. Een werkplek moet aansluiten bij hun waarden.

🔹 Trend Tip: Verkoop geen functie, maar een toekomstvisie. Zet je werkgeversverhaal centraal in werving en onboarding.

AI is geen hype, maar hiring reality

Artificial Intelligence is inmiddels onmisbaar in recruitment. Denk aan slimme matching, geautomatiseerde voorselectie, en gepersonaliseerde jobfeeds. Maar: AI is een hulpmiddel, geen vervanging voor menselijk contact.

🔹 Trend Tip: Combineer tech met persoonlijk contact. Laat AI het werk makkelijker maken — niet afstandelijker. Wij helpen je graag hierin stappen te zetten.

Goed werkgeverschap is de nieuwe valuta

In een tijd van schaarste en keuzemogelijkheden draait alles om reputatie. Kandidaten kiezen voor werkgevers die écht investeren in mensen: in groei, werkgeluk en eerlijkheid.

🔹 Trend Tip: Maak van goed werkgeverschap een strategie, geen bijzaak. Begin bij onboarding en blijf bouwen aan verbinding.

Waarom nu actie loont

2026 lijkt ver weg. Maar in de dynamiek van werk zijn twee jaar zó voorbij. Organisaties die nu voorsorteren — op wetgeving, generatieverschillen en technologie — zijn straks aantrekkelijker, wendbaarder en succesvoller.

Trend People is jouw regionale partner in deze reis. Met kennis van de markt, voelsprieten in de regio en oog voor wat werkt in werving & werkgeluk.

 Wil je dit concreet maken?

• Laat je vacature herschrijven in de taal van de toekomst
• Vraag onze experts naar jouw kansen op de arbeidsmarkt
• Check samen met ons of je personeelsvorm (nog) klopt richting 2026

Neem contact op via www.trend.nl of loop binnen bij een van onze vestigingen.

Samen bouwen we aan een toekomst waarin werk wérkt.
Voor jou, jouw team en de volgende generatie.