Zo beweegt de arbeidsmarkt in juli en augustus

De zomer. Voor sommigen een periode van ontspanning en stilstand. Maar wie goed kijkt, ziet juist beweging. In de luwte van vakantieroosters, reflectiemomenten en open agenda’s ontstaan kansen – voor werkzoekenden én werkgevers. Precies dát bespraken we onlangs in de podcastaflevering van Trend People op New Business Radio.

🎧 Beluister hier de aflevering:
Zomer en arbeidsmarkt – Podcast met Trend People

De arbeidsmarkt beweegt – ook als het warm is

Juist in de zomer komt er ruimte. Werkzoekenden reflecteren op hun werkgeluk, stellen zichzelf vragen als: “Ben ik nog op mijn plek?” of “Wat wil ik ná de vakantie anders?” Aan de andere kant kijken werkgevers vooruit: Welke teams hebben we straks nodig? Hoe trekken we de juiste mensen aan in een krappe arbeidsmarkt?

Feit: Volgens Jobdigger stijgt het online zoekgedrag onder latent werkzoekenden in de zomermaanden met gemiddeld 12 tot 15%. Dat betekent: juist in juli en augustus zijn mensen actief aan het oriënteren op hun volgende stap – ook al solliciteren ze nog niet direct.

Bron: Jobdigger Arbeidsmarktdata

Lokaal, persoonlijk en mensgericht

Trend People verbindt werkzoekenden en bedrijven op een lokaal en persoonlijk niveau – met oog voor de mens achter het cv.
We zijn actief met acht vestigingen in het Groene Hart en Almere en kennen de regionale arbeidsmarkt als geen ander. Geen massaproductie, maar maatwerk. Geen nummertjes, maar namen en verhalen.

Onze ambitie? De regionale nummer 1 zijn in recruitment.

En dat doen we niet alleen met technologie, maar vooral met oprechte aandacht voor de mens.

Zichtbaar zijn = voorsprong pakken

We merken het dagelijks in onze data en praktijk: werkgevers die wachten tot september, komen in de rij te staan. Werkgevers die juist nú zichtbaar zijn – op jobboards, socials, of via ons netwerk – hebben de eerste keuze.

Voorbeeld: In de regio Utrecht zijn er momenteel per vacature gemiddeld 2,4 beschikbare kandidaten. In augustus zakt dit cijfer zelfs tot onder de 2.
Bron: UWV Factsheet Regio Utrecht

Digitalisering én verbinding

Natuurlijk gebruiken we tools zoals Booston, LinkedIn Recruiter en Carerix. Maar we geloven dat een algoritme nooit voelt wat een mens beweegt. We combineren technologie met persoonlijke gesprekken, betrokken begeleiding en kennis van onze klanten.

Bij Trend People wordt gemiddeld 80% van alle plaatsingen voorafgegaan door een persoonlijke intake en matchinggesprek.

Dat is geen extra stap, dat is onze basis.

Wat brengt de rest van het jaar?

De tweede helft van 2025 brengt nieuwe uitdagingen:

• Toenemende personeelstekorten in logistiek, zorg en techniek

• Latente mismatch tussen wat werkgevers vragen en wat kandidaten zoeken (balans, betekenis, zekerheid)

Bron: ABU Marktmonitor 

Trend People helpt opdrachtgevers actief om vooruit te denken – via advies, werving én de inzet van de Trend Academy voor duurzame ontwikkeling van medewerkers.

Save the date: Carrière Dag Trend People

Op woensdag 24 september organiseren we opnieuw onze Carrière Dag. Een krachtig moment om lokaal in contact te komen met nieuw talent of met een van onze recruitmentprofessionals.
Alle vestigingen doen mee.
Meer info via trend.nl

Slotgedachte

De zomer is geen pauze. Het is beweging.
Voor reflectie, voor groei, voor duurzame keuzes.

Trend People beweegt met je mee.