Meer zekerheid, gelijkwaardigheid en toekomstperspectief

Vanaf 1 januari 2026 treedt de nieuwe cao voor uitzendkrachten in werking. Deze cao is afgesloten door de sociale partners ABU, NBBU en LBV en volgt het SER-MLT-advies en de aankomende Wet meer zekerheid voor flexwerkers.
Het doel is helder: betere arbeidsvoorwaarden, meer zekerheid en meer gelijkwaardigheid voor flexkrachten.

Een positieve ontwikkeling die past bij de tijd van nu, maar die ook vraagt om zorgvuldige aanpassingen in de praktijk.

Wat verandert er?

De cao 2026 zet een grote stap in het verbeteren van de positie van uitzendkrachten. De belangrijkste wijzigingen zijn:

• Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden

Vanaf 1 januari 2026 krijgen uitzendkrachten recht op alle arbeidsvoorwaarden, of de waarde daarvan, die gelden bij de opdrachtgever voor medewerkers in een gelijkwaardige functie.
Dat betekent: niet alleen loon, maar ook zaken zoals vakantie- en verlofregelingen, pensioen, scholing, duurzame inzetbaarheid en regelingen bij ziekte of arbeidsongeschiktheid vallen voortaan onder deze gelijkwaardigheid.
De voorwaarden hoeven niet letterlijk identiek te zijn, maar het totaalpakket moet gelijkwaardig in waarde zijn.

•  Overgangsregeling

Voor de kleine groep uitzendkrachten die er door de nieuwe cao financieel op achteruit zou gaan, geldt een overgangsregeling van zes maanden.
In die periode behoudt de uitzendkracht recht op 25 vakantiedagen en 8,33% vakantiegeld.
Of iemand onder deze regeling valt, wordt bepaald door de huidige en nieuwe beloning met elkaar te vergelijken (exclusief pensioen).

• 3️⃣ Nieuwe fasetelling

De fasetelling, die bepaalt hoe lang en hoeveel tijdelijke contracten een uitzendkracht mag hebben, verandert zodra de Wet meer zekerheid voor flexwerkers in werking treedt.

De belangrijkste aanpassingen:

• Fase A blijft bestaan uit 52 gewerkte weken.

• Fase B wordt verkort van 3 jaar naar 2 jaar, met maximaal 6 contracten.

• De tussenpoos tussen tijdelijke contracten wordt verlengd van 6 maanden naar 5 jaar (60 maanden).

Dat betekent dat wanneer een uitzendkracht binnen vijf jaar terugkeert bij hetzelfde bureau, de eerdere fase weer geldt, of zelfs doorloopt naar fase C.

Deze wijziging versterkt de doorstroom naar vast werk en voorkomt eindeloze tijdelijke contracten.

• Nieuw pensioenstelsel voor uitzendkrachten

Vanaf 1 januari 2026 bouwen uitzendkrachten vanaf de eerste werkdag pensioen op via de pensioenuitvoerder StiPP, de wachttijd van 26 weken verdwijnt.
De bestaande Basis- en Plusregelingen worden vervangen door één nieuwe regeling met een premie van 23,4% van de pensioengrondslag:

• 15,9% betaald door de werkgever

• 7,5% betaald door de medewerker

Een belangrijk verschil: pensioen telt mee als arbeidsvoorwaarde binnen de gelijkwaardige beloning. Als het pensioen bij de opdrachtgever gunstiger is, moet het uitzendbureau het verschil compenseren.
Zo wordt het pensioen van flexkrachten structureel versterkt.

In vier stappen naar gelijkwaardige beloning

Bij Trend People geloven we in duidelijkheid, zorgvuldigheid en samenwerking.
Daarom werken we, in lijn met de nieuwe cao, met een praktisch en transparant vierstappenplan om te zorgen dat alles klopt, voor onze klanten én voor onze flexkrachten.

Stap 1: Inventarisatie van arbeidsvoorwaarden

We brengen samen met de opdrachtgever alle arbeidsvoorwaarden in kaart die op dit moment nog niet onder de inlenersbeloning vallen. Denk aan scholing, pensioen, ziekteverzuim, extra vrije dagen en bepalingen uit het personeelshandboek of de cao.

Stap 2: Toetsing op gelijkwaardigheid

We vergelijken de arbeidsvoorwaarden van de uitzendkracht met die van vaste medewerkers in vergelijkbare functies. De toets richt zich op de totale waarde. Kleine verschillen mogen, zolang het totaalpakket maar gelijkwaardig blijft.
Voorbeeld: als de vakantiebijslag lager is, wordt dit verschil aangevuld via het loon.

Stap 3: Vaststellen van de definitieve beloning

Na vergelijking leggen we de arbeidsvoorwaarden definitief vast. Waar mogelijk sluiten we één-op-één aan bij de opdrachtgever. Kan dat niet, dan kiezen we voor een oplossing die gelijkwaardig is in waarde én uitvoerbaar in de praktijk.
We communiceren helder over de impact, ook richting opdrachtgever, en stemmen dit zorgvuldig af.

Stap 4: Duidelijke bevestiging aan de uitzendkracht

Elke uitzendkracht ontvangt een schriftelijke bevestiging met alle belangrijke gegevens: functie, arbeidsduur, cao, startdatum, loon en arbeidsvoorwaarden.
Wij zorgen dat alles transparant en begrijpelijk wordt uitgelegd, zodat iedereen weet waar hij of zij aan toe is.

Wat betekent dit in de praktijk?

Voor werkgevers betekent dit dat processen, contracten en loonadministratie aangepast moeten worden.
Voor uitzendkrachten betekent dit meer zekerheid, duidelijkheid en waardering.
En voor ons als Trend People betekent dit: nóg beter doen waar we voor staan, kwaliteit, aandacht voor mensen en duurzame groei.

Samen bouwen aan meer zekerheid

De nieuwe cao brengt de arbeidsmarkt dichter bij elkaar: flexwerk en vast werk worden meer gelijkwaardig.
Bij Trend People zien we dit als een kans om de verbinding tussen werkgevers en flexkrachten te versterken.

Wil je weten wat dit concreet betekent voor jouw organisatie of situatie?
Neem contact op met jouw Trend People-vestiging